企業価値向上のための人材採用のサポートを名古屋で行うスタッフの様子などを情報発信

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インフラエンジニア職の採用事例〇今回は、求人倍率が高い業界での採用活動についてお話します。特に、インフラエンジニアは、他の職種と比較しても求人倍率が約6倍と、非常に高い職種です。〇前の記事で…

「人材の活躍」を基点にした採用活動LEGACYPROJECTSは、採用活動の一番初めに、「事業課題」と「求める人材」を明確化します。また、入社後のキャリアプラン（いつ、どの様に成長機会や、活躍する場を提…

孤独になれない人は、リーダーをやってはいけない、と言い切っても良い。元来、さびしがり屋の私としては、写真のようにだれかと共に戦うことが大好き。もちろん、この写真のように元世界チャンプの畑山…

学生のうちに、アルバイトとして、就業体験する価値を提供したい学生のうちに企業で、しかもベンチャー企業に就業できるなんて！わたしはそんな方法を知らなかった、、、当社では法人営業として内勤営業…

地域経済の勃興には、地域経済の主役である、地域に根差す企業が生産性をあげることだと信じています。わたしは、なぜ事業家になったか、というと、自分が信じる未来に向けて遺したいモノ、コトがある、…

サブタイトルわたしだけかもしれませんが、とにかく事業を進めていくと、起業家、事業家って、本当に道なき道というのか、人の歩かない、道ではない”場（地帯）”？を歩き進むので、そりゃもう1歩進めば、…

想い（ビジョン）×能力（スキル、経験値）の掛け合わせでしか、起業時の人材は選べないなと思います。最初に結論を申し上げた通りで、人選にあたっては＜想い×能力＞。以上。ですｗ実はこの見解、最近面…