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<title>コラム | 人材採用,人材育成,人材定着,採用DX【レガシープロジェクツ株式会社】</title>
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<description>人材採用,人材育成,人材定着,採用DXにお困りの役員、部長、課長様向けに、御社に合わせた最適なプランをご提案します。</description>
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<title>優秀な人材の特徴や見分け方は？</title>
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「面接で優秀な人材を見極めたい」という面接官のかたはいませんか？そこで今回は優秀な人材の特徴や、優秀な人材を見分ける方法をご紹介していきますよ。ぜひ参考にしてみてください。優秀な人材の特徴とは優秀な人材とはスキルや知識、行動力、人柄などを、会社が求める水準以上で持っている人のことを言います。優秀な人材には以下のような特徴があります。(一例)・常に勉強を続けている・高いスキルや実績がある・チームワークを発揮できる・失敗を他人のせいにしない・社内での自分の役割を理解している・他人と協働するマネジメント能力がある・10年後など将来を見据えて行動している・困難があっても負けないメンタルがある面接で優秀な人材を見分けるには面接で優秀な人材を見分けるには、次のポイントをチェックしてみましょう。・短所を改善する意識があるか・将来のビジョンを持っているか・前職の経験をポジティブに話せるか・円滑にコミュニケーションが取れているか・常識に囚われない柔軟な考え方ができるか・自分の特技や実績などを分かりやすく説明できるかまた相手が萎縮しない、リラックスできる雰囲気で面接することも大切ですよ。まとめ「高いスキルや実績がある」「チームワークを発揮できる」「10年後など将来を見据えて行動している」といった特徴が、優秀な人材にはあります。優秀な人材を見分けるには「将来のビジョンを持っているか」「自分の特技や実績などを分かりやすく説明できるか」といったことをチェックする必要があるでしょう。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、企業様の人材採用をバックアップしております。ライバル会社に先んじて、求める人材を確保することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380552/</link>
<pubDate>Thu, 02 Nov 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>面接代行とは。どんなメリットがある？</title>
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近年、面接業務をアウトソーシングする企業が増えていきます。そこで今回は面接代行について解説していきます。面接代行のメリットやデメリットについてもご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。面接代行とは面接代行とは、外部の面接官に面接業務を代行してもらうことを言います。少子高齢化により、今後は人材獲得競争が激化すると予想されます。採用活動の早期化や多様化も起こることが予想され、人事部の負担が大きくなってしまうでしょう。こうした理由により、面接業務を外部に依頼する企業が増えているのです。面接代行のメリット面接代行を利用すると、次のようなメリットが得られます。面接業務が楽になる面接における煩雑な工程を外部委託することによって面接業務がシンプルになり、面接業務以外の仕事に専念できるようになります。評価基準を明確にできる事前に求人企業と面接代行企業がすり合わせを行なうことにより、採用候補者の評価基準を明確にできます。面接官の思い込みによる評価基準のバラつきが防げます。まとめ面接代行とは、面接業務をアウトソーシングすることです。面接代行を利用すると「面接業務が楽になる」「評価基準を明確にできる」といったメリットが得られますよ。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用をご検討中の企業様をサポートしております。「応募があっても日程調整に時間がかかり、人材を他社に奪われてしまう」といった面接に関するお悩みがある場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380551/</link>
<pubDate>Sun, 01 Oct 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>面接官トレーニングの方法は？</title>
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面接官は企業が求める人材を見抜かなくてはなりません。その見抜く能力を高めるために必要なのが面接官トレーニングです。今回の記事では面接官トレーニングの方法を解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。なぜ面接官トレーニングが必要なのか面接官トレーニングを行なうのは、面接官の面接スキルを高めるためです。良い面接官になるには人材を見極める能力だけでなく、採用候補者の志望度を上げる能力も必要です。また面接官トレーニングで採用基準の統一を図ることも大切です。採用候補者は主観で判断してはいけません。面接官がしっかりと採用基準に沿って候補者を評価する必要がありますよ。面接官トレーニングの方法面接官の能力は、以下のトレーニングによって磨くことができます。研修採用のプロによる研修を受ける方法です。知識やスキルを体系的に身に付けられます。ロールプレイング面接官役と候補者役に分かれてロールプレイングを行ないます。研修よりも、より実践的な方法です。講師や相手役からフィードバックをもらい、客観的に自分のレベルを判断できます。読書本には有益な上情報が体系的にまとめられているのでコスパが良いです。ただ読むだけでなく、本の内容を試してみることで実践的な能力が磨かれます。動画視聴YouTubeなどの動画でも勉強が可能です。無料の動画で細かい動作などもチェックできるのでおすすめです。まとめ面接官トレーニングにより、面接官のスキルアップが図れます。研修やロールプレイング、読書、動画視聴により面接官の能力を磨くことができますよ。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用業務をトータルでサポートしております。優秀な人材を獲得できるのはもちろん、獲得した人材が存分に能力を発揮できる組織作りもお手伝いいたします。ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380550/</link>
<pubDate>Sun, 03 Sep 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>面接官の役割や心構えは？</title>
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企業が求める人材を獲得できるかどうかは、面接官の手腕にかかっています。そこで今回は面接官の役割や心構えについて解説していきたいと思います。人事に関わるかたは、ぜひ参考にしてみてください。面接官の役割と心構え採用候補者のスキルや特性、人柄などを的確に見極めることが面接官には必要です。採用候補者へ的確な質問をしたり質問に答えやすい雰囲気を作ったりすることも大切です。さらに企業の魅力を分かりやすく伝え、相手の興味を引くことも行なわなくてはなりません。良い面接官の条件良い面接官になるには、以下のことを重視する必要があります。認知バイアスに惑わされない「高学歴だから優秀だろう」「自分と趣味が同じだから良い人かも知れない」という認知バイアスに惑わされずに面接を行なわないと、冷静な判断ができません。自社の良い面・悪い面を伝える自社の良い面だけでなく悪い面も採用候補者に伝える姿勢を持ちましょう。自社が抱えている課題がきちんと候補者に伝わらないと、認識に差が出て志望度が上がりにくくなるでしょう。まとめ面接官は採用候補者のスキルや特性だけでなく、人柄なども見極める必要があります。認知バイアスに惑わされないのはもちろん、自社の良い面や悪い面も魅力的に伝える姿勢が大切です。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、企業様の人材採用をコンサルティングしております。採用後の離職問題についても解決いたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380549/</link>
<pubDate>Sat, 05 Aug 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>面接で人柄がわかる質問をする方法</title>
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面接官は人材のスキルや実績だけでなく、人柄も見抜かなくてはなりません。そこで今回は、面接で人柄がわかる質問をする方法を解説していきます。ぜひ人材採用の際の参考にしてみてください。なぜ人柄が大事なのか面接で人柄を重視するのは、以下のような理由があるからです。・早期離職を防ぐため・周囲とのトラブルを避けるため・新卒は基本的にスキルや知識を問われないから面接で人柄が分かる質問をする方法面接で人柄を見抜くために、以下のことを行ないましょう。質問しやすい環境を作る面接官は、基本的には笑顔で接しましょう。また面接はゆったりと落ち着いたペースで行なうことが大切です。社会人経験のない新卒者は面接の環境に慣れていないので、コミュニケーションが取りやすい良い雰囲気を作りましょう。面接官も自己開示する面接官が率先して失敗談などを自己開示することにより、採用候補者も自己開示しやすくなります。質問の種類を使い分ける「はい・いいえ」といった答えが限定されている質問と、「あなたは〇〇についてどう感じていますか？」といった自由に答えられる質問を使い分けましょう。例えば相手が緊張しているときは、答えが限定されている質問のほうが相手が答えやすいですよ。まとめ採用後の円滑なチームワークのために、面接では採用候補者の人柄を見抜く必要があります。「質問しやすい環境を作る」「面接官も自己開示する」「質問の種類を使い分ける」といった方法で、相手の人柄を見抜いてみてください。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用をご検討中の企業様をバックアップしております。「ターゲットの人材を他社に取られてしまっている」とお困りの場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380448/</link>
<pubDate>Mon, 03 Jul 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>売り手市場はいつまで続く？</title>
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売り手市場とは、求人倍率が1.0倍を超えた状態のこと。求職者が求人を選べる状態のことを言いますが、企業側にとっては人材の獲得競争が起こることが問題になります。今回は、そんな売り手市場がいつまで続くのか、解説していきます。売り手市場は2024年頃まで続くと言われている売り手市場は2024年頃まで続くと予想されています。ただし売り手市場だからといって、いま転職するのが良いということではありません。自分に適した転職タイミングを見計らう必要があるでしょう。全ての業界が売り手市場なわけではない全ての業界が売り手市場というわけではありません。建築業界や介護業界、契約社員、パートなどの非正規雇用が、特に売り手市場となっています。どんな人が転職に向いているの？キャリアアップをするにはハイレベルの能力が求められます。スキルが高い人は転職に向いています。ただし現職に短期間しか在籍してない人は採用されにくい、という点には注意しましょう。まとめ売り手市場は2024年頃まで続くことが予想されます。ただし全ての業界が売り手市場というわけではありません。スキルの高い人が転職に向いていますよ。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、企業様の人材採用をコンサルティングしております。「採用後すぐに離職される」「会社に必要な人材を採用できない」といった問題を解決いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380447/</link>
<pubDate>Thu, 01 Jun 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>内定者フォローの目的とは？</title>
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内定辞退を防ぐために行なわれる内定者フォロー。今回の記事では、内定者フォローの目的について解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。内定者フォローの目的内定者フォローは、優秀な学生が内定辞退するのを防ぐために行なわれます。企業は学生を採用するのが難しくなってきており、会社に利益をもたらす優秀な人材を獲得することが課題となっています。内定辞退を防ぐための対策内定辞退を防ぐには、次のような対策をとることが必要です。コミュニケーションの機会を増やす会社への不安により内定辞退をする学生もいます。こうしたことを防ぐには、若手の先輩や経営者とのコミュニケーションを通じて学生の不安や疑問を取り除いてあげることが必要です。定期的に連絡する定期的に課題を提出してもらい、それに対してフィードバックを行なうなど、定期的に連絡を行なうことも有効でしょう。フィードバックが親切で丁寧だと、会社に良い印象を持ってもらえますよ。企業の魅力を伝えるそれほど魅力を感じていない会社の面接を受ける学生も多いです。そこで企業の魅力を伝えて理解を促すと、企業へ興味を持ってもらえることがあります。まとめ内定者フォローは内定辞退を防ぐために行なわれます。内定辞退を防ぐためには「コミュニケーションの機会を増やす」「定期的に連絡する」「企業の魅力を伝える」といった対策が有効です。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、企業様の人事採用をサポートしております。「応募者との接点をなかなか作れない」といった問題も解決いたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380446/</link>
<pubDate>Mon, 15 May 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>中途採用のメリット・デメリット</title>
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中途採用にはメリットやデメリットがあり、それらを踏まえて選考を行なうことが成功のカギです。そこで今回の記事では中途採用のメリットやデメリットについて解説していきます。ぜひ選考の際の参考にしてみてください。中途採用のメリットまずは中途採用のメリットから見ていきます。即戦力の人材を獲得できる中途採用では、ある程度のスキルをすでに持っている人材を獲得できます。教育コストが節約できる中途採用ではビジネスマナーなど基礎的な研修を行う必要がないので、教育コストが節約できるでしょう。新たなノウハウを得られる中途採用では、自社にはないノウハウを持った人材を獲得できます。現在自社で抱えている問題を解決する糸口になるかも知れません。中途採用のデメリット中途採用では以下のようなデメリットもあるので注意しましょう。柔軟性に欠ける場合がある前職の方法論に固執して、現在の会社のやり方に合わせられない人もいます。前職で結果を出した人のほうが柔軟性に欠ける傾向がありますよ。早期退職する可能性がある転職経験のある人材は、再び転職する可能性があります。入社前と入社後の会社へのイメージにギャップがあったりすると、早期退職しやすくなります。まとめ中途採用にはメリットもデメリットもあるので、即戦力となる人材を慎重に見極める必要があります。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用をご検討中の企業様をサポートしております。多角的なアプローチで理想の人材獲得を実現いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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<pubDate>Mon, 01 May 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>即戦力の人材を中途採用するコツ</title>
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中途採用では即戦力を期待する場合が多いですよね。そこで今回は、即戦力の人材を中途採用するコツをご紹介していきます。即戦力の人材を中途採用するコツ即戦力の人材を中途採用するには、以下のポイントを押さえておきましょう。柔軟さを見極める前職の実績がある人ほど、前職で行なった手法にこだわる傾向があります。新たな会社の手法にも対応できるような柔軟な考えを持った人を見極めましょう。人間性にも注目するいくら能力が高くても人間性に問題があればチームワークが上手くいきません。他人を尊重する心や規範意識などが必要です。自主性も重視する人に指示される前に自分で行動する力も大切です。言われたことを実行するだけではスピード感がありません。新たなことを貪欲に吸収する姿勢も見極めましょう。リラックスできる面接を行なう威圧的な話し方では相手の本音を引き出すことは難しいでしょう。先輩社員との座談会や食事会なども行ないながら、即戦力になれる人材かどうかを見極めるのもおすすめです。まとめ即戦力の人材を中途採用するには、「柔軟さ」「人間性」「自主性」「リラックスできる面接」といったことに注目してみてください。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用をご検討中の企業様をサポートしております。煩雑な業務の代行を通じて人材採用の業務効率化が可能です。人材採用でお困りの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
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<pubDate>Sat, 15 Apr 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>選考方法(採用方法)の種類と特徴</title>
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人材の選考方法(採用方法)には色々な種類があります。そこで今回は、選考方法の種類と特徴について解説していきます。ぜひ参考にしてみてください。選考方法の種類選考方法は次の3種類が一般的です。書類選考応募者が応募基準を満たしているかをチェックするために書類選考が行なわれます。仕事に必要な資格を持っているか、職歴はどうか、といったことを確認します。最近では動画による選考も行なわれてきていますよ。筆記試験一般常識試験や適性試験などを通して、社会人として基本的な能力があるかどうかを判断するのが筆記試験です。ただし筆記試験は必ず行なわれるわけではありません。面接面接は、人材の選考では最も重視されます。面接には個人面接や集団面接、グループディスカッション、ディベートといった種類がありますよ。選考を行なう上での注意点新卒の選考を行なう際は、大学の学事日程を確認しておく必要もあります。学業が優先なので、自社の都合だけで選考日程を決めてはいけません。日程の変更も視野に入れながら、柔軟に対応することが大切です。まとめ選考方法には「書類選考」「筆記試験」「面接」の3種類があります。学生を選考する際は、学業を優先した日程調整も必要ですよ。名古屋市にある「レガシープロジェクツ株式会社」では、人材採用をご検討中の企業様をサポートしております。獲得競争で遅れを取らないためにスピーディな選考対応を行ない、早期の面接を実現いたします。ぜひお気軽にご相談ください。
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<link>https://legacy-projects.jp/column/detail/22060708380443/</link>
<pubDate>Sat, 01 Apr 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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