事業課題を解決する人材採用のノウハウや各種サービスのご提案を行っています

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事業課題を解決する人材採用で企業様をサポート

SERVICE

人材獲得・定着支援で事業推進に必要な組織作りを実現いたします

「人のチカラを活かして、事業生産性を引き上げる」その想いを胸に、人材採用コンサルティングという仕事を通じて、中小企業の皆様の企業価値向上に向けて活動しています。開催する採用コンサルティングセミナーでは参加者の満足度92%に達するなど、厚い信頼をいただいています。
各企業様の理想とする人材獲得をサポートするために、人のチカラが存分に発揮される組織作りのためのスキーム・計画の企画・提案・立案を行うとともに、企業様のチームの一員となって採用活動を推進することで、事業の生産性向上を実現します。


シンプルな選考対応の人材採用で希望人材の早期獲得を実現します

少子高齢化の影響で若手の人材不足が深刻化している現代においては、採用市場は売り手市場となっており、人材獲得が難しい状況にあります。人手不足で悩み採用活動を行っても、希望する人材が見つからなかったり応募自体の数が少なかったりと、お困りされている事業主様や人事担当者様も少なくないのではないでしょうか。せっかく応募があっても日程調整に時間が掛かり、面接前に他社に奪われてしまうということも考えられます。
新卒や中途社員の獲得競争はスピードが重要になります。日程調整がスムーズに行えて早く面接できれば、その分応募者様の志望動機を高めることができ、エンゲージメントを築くことができます。日程調整を全て引き受けたシンプルな選考対応と、面接官とダイレクトに繋がる早期の面接で、理想の人材獲得をバックアップします。

企業様と人材サービス会社とのハブ役として円滑な人材採用を提供

現在の採用市場が「売り手市場」である状況は、自社にとって人材不足をもたらすデメリットではありますが、採用難や人材流出のリスクはライバル会社でも同様に起きています。このことは、考えようによってはチャンスだとも言え、ライバル会社に先んじて優秀な人材を確保することができれば大きなアドバンテージに繋がり、競合関係の好転が図れるとともに、その後の人材獲得にも好影響を与えることが期待できます。
条件に合う優秀な人材の確保のためには、人材サービス会社の活用が効果的ですが、個別に打ち合わせの時間を設ける必要があるなど煩雑な作業がネックになります。これらの人材サービス会社との打ち合わせに掛かる手間を一手に引き受け、専念すべき事業に集中できる環境をお作りして、理想の人材獲得と同時に生産性の向上をお手伝いします。

組織作り重視の人材採用活動で長期活躍する人材確保を目指します

企業における人材の採用は、例えて言うなら鉄道事業のようなものです。どれだけ良い車両を用意しても、線路や駅の整備が不十分であったり、運行スケジュールやメンテナンス体制がいい加減だったりすると、電車は本来のチカラを発揮できないどころか安全にも走れません。単に軌道と駅舎を建設して電車を持ってくれば走るというものではなく、運行システムや人材育成・保守メンテナンスまで一貫して行うことで、はじめて鉄道としての価値が生まれるのです。
同様に人材獲得においても、企業に必要な優秀な人材を確保すると同時に、その人材が長きに亘ってチカラを存分に発揮できる組織作りが重要になります。面接官トレーニングや営業研修、定着支援などの「組織作りコンサルティング」を通じて、希望する人材の獲得と事業の推進力UPをサポートします。

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