企業様が理想とする人材採用を円滑に行うための各種サービスを名古屋で提供しています

「採用したいと思える応募者との接点がとれない」「採用活動に充てられるほどの人的なゆとりがない」「現場には若手を受け入れて育てるだけの余力がない」「急ぎの案件があって外注したら思った以上に費用対効果が悪かったことがある」「大手企業には競争するといつも負けてしまう」「なんとか採用できたのにすぐ離職されてしまう」などといったことでお悩みではないでしょうか。これらは全て「人的資源」という経営資源の一つである「ヒト」にまつわる事業課題です。社会変化が加速度的に変化している昨今において、既存の考え方や、やり方では就業者の価値観や動機形成を図ることが難しくなっています。
このような事業環境下において、企業の事業課題である採用活動を円滑に、かつ理想通り行えるようにするために、採用スキームの策定・運用から、面接官のトレーニング、更にはインターンシップ企画などの内定・入社予定者向けの定着施策(エンゲージメント)まで、採用活動をトータルでサポートするサービスをご提供しています。これらの活動を通じて、人事部門だけの採用活動に限界を感じている企業様のHRアウトブレーンとして、理想の人材獲得をバックアップします。

企業における採用活動は、鉄道などの交通インフラ整備事業に共通する部分があります。鉄道事業は、単に軌道と駅舎を整備建設して、電車を持ってくれば走るというものではありません。運行システムとマネジメント能力の鍵となる、人材育成から保守メンテナンスまで一貫して行うことで、初めて鉄道としての真価を発揮することができます。同じように、企業における人材獲得の場合においても、必要とする有能な人材を獲得すると同時に、その人材がチカラを存分に発揮できる企業内の環境作りを行うことが、事業推進を図るための重要なファクターであると言えます。
これらのことから、「事業推進に必要な組織作り」ということを重要なミッションと捉えて活動しており、企業様が持っている強みや弱みを分析・把握し、各種コンサルティングパートナーと連携して、経営資源の一つである人材獲得に有効な事業環境・組織作りのコンサルティングを実施、人材のチカラが存分に発揮される組織作りのためのスキームの企画・提案・運営を行うなどを通じて、企業様の生産性向上を目指します。採用コンサルティングセミナー満足度92%のノウハウを基に、事業の推進力UPをサポートします。