採用担当者必見！自社の採用力を上げ、優秀な人材を確保する方法とは！？人手不足が多くの企業で発生し、 注文があっても物を作れない、人がいないので店が開けない・・・ といった声があちこちから聞こ…
人材獲得競争が激化するなか、 特に首都圏外に拠点を構える企業各社では、 既存の採用手法で応募を待つだけでは 自社の採用ターゲットを獲得できない時代になりました。例えば東海・中部エリアでは、 近…
採用におけるこんなお悩み、抱えていませんか？ ・コストに見合う優良人材が採用できていない、 ・採用してもすぐに辞めてしまう、 ・面接で聞いたことは嘘だった..etc個人の技量に左右されがちな「面接…
評価制度の制定、見直しは組織づくりに欠かせない大切な仕組みづくりです。 社員のモチベーションを大きく左右するこの制度、きちんと考えられていますか？ モチベーションを高め、不満のない平等な評…
上司・部下とのコミュニケーションにお困りではありませんか？ 意思疎通がうまくいかない背景には どんなことが起こっているのでしょうか？コミュニケーション不足、擦れ違いが引き起こす 離職・定着率の…
働きたい、働き続けたいと思える会社はどんな会社でしょうか？ 変わりゆく時代や人々の価値観に合わせて、 組織の在り方をアップデートしていますか？ 今回のレガプロ無料セミナー第4弾では、 昨今の転…
採用は、会社のブランディングの一つの手法です。 もっと伝わる、もっと魅せる、採用方法、教えます！◆会社の魅せ方 オウンドメディア（SNS/ウェビナー/自社HP）の改修を中心に、 会社の良さが伝わる見せ…
社内研修の作り方セミナー・新人研修、中間管理職研修、各種社内セミナーを実施するも成果が見えない ・新入社員のオリエンテーションから、キャリアアップのための研修まで、 教育プログラムを適切に設…
向こう3年間の課題解決の為に。
活躍できる人材を採用に導くべく、応募後の「面談代行」を重要視しています★他社求人を把握した上での求人作成300社以上の経験やノウハウを駆使し、求人作成からスカウト文面を作成★候補者特性にあわせた…