社員が辞めていくのは事業推進上、非常にコストがかかります。入社後3か月で187万円もかかるというデータも。そのなかでどのような考え方や対策が望ましいか、をお話しました。※テキストは↓下記↓太字から…
せっかく苦労して集めた学生たちが会社説明会後、なかなか面接選考に残ってくれない！と困っている企業担当者。辞退されない会社説明会にするノウハウをお伝えします。希望があれば、講師フィードバック…
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名古屋市と提携コロナ禍における人材確保シリーズ１「ヒトの活躍を通じて、企業の生産性向上と地方創生を実現し、未来の子供たちに誇れる仕事をつくる」という想いの下、2020年に名古屋で創業した株式会…
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愛知県介護サービス事業の事例今回は、「いかに応募者の離脱を防ぐか」についてです。有難いことに、LEGACYPROJECTSは応募から面接率面接から内定率内定から入社率という全ての採用段階において、業界平…
「人材の活躍」を基点にした採用活動LEGACYPROJECTSは、採用活動の一番初めに、「事業課題」と「求める人材」を明確化します。また、入社後のキャリアプラン（いつ、どの様に成長機会や、活躍する場を提…
先日、あるWEB広告の会社（世界企業ですね！）の営業の方から提案を受けて、自社広告の話をしていました。今、当社は＜採用代行/人材定着/採用DX＞をうたっているわけですが、このうちの人材定着の話に。…
セミナーテーマ『うまくいく!人材サービス会社とのお付き合い』独立したわたしにお任せいただいた、愛する街の１つ、神戸市さんでセミナー講師をさせていただいております。今回はその第2弾ということで…
資料請求などもこちらからお願いします＜個人情報の利用目的＞ お客様よりお預かりした個人情報は、以下の目的に限定し利用させていただきます。 ・本サービスに関する顧客管理 ・本サービスの運営上必要…