応募から４週間で！驚きの入社率！
応募から４週間で！ 驚きの入社率！
愛知県 介護サービス事業の事例
今回は、「いかに応募者の離脱を防ぐか」についてです。
有難いことに、LEGACY PROJECTSは
応募から面接率
面接から内定率
内定から入社率
という全ての採用段階において、業界平均を大きく上回る実績を出しています。
LEGACY PROJECTSが各企業の実態に応じて、最適な採用活動を提案し、
最後まで共にやり切る、
伴走型採用コンサルティング
という理念を社員全員が共有しているからです。
今回の事例では「人が集まらない
」
「いい人が来ても、逃げられる」という問題がありました。
綿密なお打合せを通じて求人広告を掲載したところ、数名から応募がありました。
実は、経歴や価値観が違う応募者に対して、同じようなコミュニケーションを取ると、
結局逃げられてしまうというのは、よくある悩みなんです。
そこで私は
誰に
いつ
どの様な
コミュニケーションを取るか、を企業にご提案しました。
一人ひとりの応募者にとって最適なコミュニケーションプランを策定することで、
応募者の８割以上の方と面接をすることができたのです！
他にも「採用担当が忙しく、応募者への動機づけが十分に出来ない」
というお悩みもありました。
これも多くの企業様が困っていますよね。
動機付けが十分に出来ないと、やはり逃げられる確率が高くなってしまいます。
そんな時、LEGACY PROJECTSは、カジュアル面談を代行します。
履歴書からは読み取れない定性情報(*)を聴き、
応募者の動機づけ
人物像の見極め
を同時に実現することを目指しているのです。
するとどうなるか？
企業は、採用したい応募者だけ 面接すればOKということに。
面接工程数を最小限に抑えられます。
本事例では結果として
５名のうち４名
の方に内定を出して頂きました
内定者は、内定から入社を決めるまでの間、
最後まで他社と比較したり、家族と相談したりなど
考えて考えて入社を決めるものです。
LEGACY PROJECTSは、内定者が入社を決める前に不安に思っていることや、
気になっていることをお聴きします。
すると、企業も内定者に充実したコミュニケーションを取ることが出来るようになり
「この会社こそ求めている職場だ。頑張りたい」という気持ちを持ってもらえます。
おかげさまで内定者全員に入社頂くことができました
この事例を通じて、地元企業様へ貢献出来たことはもちろん、
入社された方々が介護業界で活躍し、多くの人が笑顔になり、
最終的には愛知県の定住人口が増え、地方経済の向上に貢献すること。
微力ながらも力添えできたことが何よりの励みになりました。
そんな社会循環を実現したいと本気で考えています。
これらの過程において必要不可欠なのは
ヒトの力 です！
その一端を担えることに誇りを持ち、
これからも社員と共に頑張っていきたいと思います。
LEGACY PROJECTSは、未来の子供たちに誇れる仕事づくりを実現します。
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*定性情報については、後日お話ししますね。
大学インターン生のブログもあります。
ぜひご覧ください～～
