人材の採用にスクリーニングを行うメリットとは？

企業が人材を採用するにあたって、スクリーニングという手法を用いることがあります。
スクリーニングとは「採用基準に達しているかどうか、人材をふるいわける」という意味です。
そこで今回は、人材の採用にスクリーニングを行うメリットについて紹介します。

スクリーニングのメリット

応募者の絞り込みが可能

採用にあたっては、自社が定めた条件があるはずですよね。
スクリーニングを行うとその名の通り、自社の基準に照らして応募者を絞り込めます。
したがって、効率よく面接することができるようになります。

適性検査で能力や性格の可視化が可能

スクリーニングでは、適性検査が行われることがしばしばです。
適性検査を行うことにより能力や性格が可視化され、客観的に人材を判断できます。

採用後の早期退社防止　

せっかく入社したにもかかわらず、早々に退社してしまう一番の理由は「入社してみたら想像していたのと違った」というものです。
採用には費用がかかるため、会社としては採用後の早期退社は避けたいところでしょう。
適性検査を含むスクリーニングを行うと、採用後は適した部署に配置できる可能性が高まります。
入社してすぐの早期退社防止に、役立ってくれるのではないでしょうか。

まとめ

スクリーニングには採用対象者の絞り込み・能力と性格の可視化・採用後の早期退社の防止といったメリットがあります。
これから人材を募集される際は、スクリーニングを検討してみてはいかがでしょうか。
弊社は名古屋を拠点に、人材採用をサポートしております。
どうぞお気軽にご相談ください。